Na een succesvolle bachelor in psychologie ontdekte Tedy zijn passie voor Arbeid- en Organisatiepsychologie. Werving en selectie trok zijn aandacht; hoe krijg je de juiste persoon op de juiste plek? Hoe voorkom je bias bij de selectie? Het is heel makkelijk om erg zeker te zijn over een kandidaat, precies het ‘juiste’ gevoel te hebben bij een kandidaat of te zoeken naar een ‘klik’ – maar waardoor wordt zo’n keuze beïnvloed? Zo’n goed gevoel kan verraderlijk zijn; hoe kritisch je ook denkt, bias speelt helaas altijd een rol. Tedy heeft daarom onderzoek gedaan naar manieren hoe de kans op bias zoveel mogelijk beperkt kan worden.
Na het succesvol afronden van de master Arbeid- en Organisatiepsychologie, het ondersteuning bieden bij verschillende onderzoeken en het uitvoeren van een eigen stageonderzoek bij een overheidsinstantie, was hij toe aan de volgende stap. Tedy wilde zijn kennis over Diversiteit & Inclusie in de praktijk gaan toepassen, maar tegelijkertijd blijven leren. De functie van Recruitment Assistent bij Secretarius is dan ook de perfecte keuze. Dankzij het uitgebreide takenpakket kan Tedy nieuwe vaardigheden leren binnen het vak en tegelijkertijd kan hij zijn kennis op het gebied van onderzoek doen toepassen in de praktijk. Sinds februari versterkt hij ons team en maken we gebruik van zijn kritische en frisse perspectief op het vak!
