SECRETARIS VACATURES
Op deze pagina vind je de vacatures van onze opdrachtgevers. Het gaat om uitdagende functies in de ondersteuning van bestuur, directie en/of toezichthouders, als secretaris van bestuur of directie, corporate secretary of adjunct-secretaris.
Interesse in een functie? Lees het profiel aandachtig door. Wil je vervolgens meer weten over de betreffende positie of organisatie? Bel of mail ons vooral. De contactgegevens vind je onder elke vacature.
Als een opdrachtgever vraagt om discretie of om een snelle procedure, kan het voorkomen dat een bepaalde vacature niet op deze website staat.
Secretarius staat borg voor een inclusief proces van werving en selectie. In onze bemiddeling sluiten we niemand uit; niet op basis van leeftijd, gender, afkomst, geaardheid, religieuze en politieke overtuiging of fysieke gesteldheid.
Belangstelling, maar nog geen lid van het netwerk van Secretarius? Stuur ons dan een open sollicitatie.
DE VACATURES
In verband met gevraagde discretie of de benodigde snelheid van een
procedure, staan niet altijd alle vacatures op onze website.
DE WERVING EN SELECTIEPROCEDURE
- SOLLICITEREN
Je hebt een functie gezien die je aanspreekt. Je stuurt ons jouw CV en een motivatie.
Zit je al in ons netwerk, kennen we jouw carrièrewensen en zien we een functie die daarbij past? Dan kan het ook zijn dat we jou benaderen.
- INTAKE
Als we je een interessante kandidaat vinden voor onze opdrachtgever, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We hebben het over jou, je cv en je wensen en verwachtingen van een nieuwe baan. Natuurlijk gaan we ook in op de inhoud van de functie. Zo verkennen we samen of er sprake kan zijn van een match.
- VOORSTELLEN
We stellen jou en mogelijk enkele andere kandidaten voor aan onze opdrachtgever. Dat doen we met een profiel. We vragen je om hiervoor een bondige motivatie te schrijven.
- GESPREK
Je gaat in gesprek met onze opdrachtgever, jouw mogelijke nieuwe werkgever. Een van onze consultants is bij dit gesprek aanwezig. Van tevoren krijg je van ons een briefing.
- ASSESSMENT
Als je de laatste overgebleven kandidaat bent, volgt – als opdrachtgever dit wil – een assessment.
- ARBEIDSVOORWAARDEN EN CONTRACT
Je voert het gesprek over de arbeidsvoorwaarden met uw toekomstige werkgever. Als jij dat wilt, begeleiden wij het proces om te komen tot een arbeidsovereenkomst.
- BEGELEIDING
Het eerste jaar nadat je in dienst bent getreden, houden we geregeld contact met jou en je werkgever. Je kunt ook deelnemen aan de intervisie- en netwerkbijeenkomsten die we organiseren voor onze kandidaten.
- FOLLOW-UP
Gedurende het eerste jaar na de start van de kandidaat houdt Secretarius contact, zowel met u als opdrachtgever als met de kandidaat, om de samenwerking nauwlettend te volgen.
DE WERVING EN SELECTIEPROCEDURE
- SOLLICITEREN
Je hebt een functie gezien die je aanspreekt. Je stuurt ons jouw CV en een motivatie.
Zit je al in ons netwerk, kennen we jouw carrièrewensen en zien we een functie die daarbij past? Dan kan het ook zijn dat we jou benaderen.
- INTAKE
Als we je een interessante kandidaat vinden voor onze opdrachtgever, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We hebben het over jou, je cv en je wensen en verwachtingen van een nieuwe baan. Natuurlijk gaan we ook in op de inhoud van de functie. Zo verkennen we samen of er sprake kan zijn van een match.
- VOORSTELLEN
We stellen jou en mogelijk enkele andere kandidaten voor aan onze opdrachtgever. Dat doen we met een profiel. We vragen je om hiervoor een bondige motivatie te schrijven.
- GESPREK
Je gaat in gesprek met onze opdrachtgever, jouw mogelijke nieuwe werkgever. Een van onze consultants is bij dit gesprek aanwezig. Van tevoren krijg je van ons een briefing.
- ASSESSMENT
Als je de laatste overgebleven kandidaat bent, volgt – als opdrachtgever dit wil – een assessment.
- ARBEIDSVOORWAARDEN EN CONTRACT
Je voert het gesprek over de arbeidsvoorwaarden met uw toekomstige werkgever. Als jij dat wilt, begeleiden wij het proces om te komen tot een arbeidsovereenkomst.
- BEGELEIDING
Het eerste jaar nadat je in dienst bent getreden, houden we geregeld contact met jou en je werkgever. Je kunt ook deelnemen aan de intervisie- en netwerkbijeenkomsten die we organiseren voor onze kandidaten.
- FOLLOW-UP
Gedurende het eerste jaar na de start van de kandidaat houdt Secretarius contact, zowel met u als opdrachtgever als met de kandidaat, om de samenwerking nauwlettend te volgen.
OPEN SOLLICITATIES
VAST EN INTERIM
Het netwerk van Secretarius biedt diverse mogelijkheden voor een nieuwe baan als bestuurssecretaris, directiesecretaris, secretaris van de vennootschap, company secretary, corporate secretary of als adjunct- of deputy secretaris.
We vragen van onze kandidaten enkele jaren ervaring in het vak, maar vooral ook een grote passie voor het werk als secretaris. Als secretaris bent u onafhankelijk van geest en heeft u een kritische observatie. U streeft voortdurend naar verbetering van uw professionaliteit en zet zich dienstbaar en zorgzaam in voor de eigen organisatie.
Herkent u zichzelf in deze beschrijving? Stuur ons dan gerust een open sollicitatie en wij gaan graag met u het gesprek aan.