SECRETARIUS
VOOR KANDIDATEN
Passie voor het vak van secretaris? Toe aan een nieuwe uitdaging? Bij Secretarius vind je uitdagende posities en opdrachten op het niveau van bestuur, directie en toezicht. Vast en interim.
Kandidaten in het netwerk van Secretarius geloven in goed bestuur en goede governance en streven er voortdurend naar om hun eigen professionaliteit te verbeteren. We zoeken stevige persoonlijkheden met een analytische, onafhankelijke geest, het vermogen om kritisch te observeren en dienstbaar te zijn voor hun eigen organisatie. Zulke secretarissen begeleiden we graag naar een volgende stap in hun loopbaan.
WAT WIJ BIEDEN
Bij Secretarius vinden we het belangrijk om te investeren in de secretarissen in ons netwerk. Daarom organiseren we geregeld netwerk- en intervisiebijeenkomsten. Ook geven we advies over opleidingsmogelijkheden.
Wij bieden je:
- Oprechte betrokkenheid bij onze kandidaten
- Professionele begeleiding voor en tijdens je sollicitatie
- De beste match
- Blijvend contact als je eenmaal aan de slag bent gegaan
- Intervisie en netwerkbijeenkomsten
VASTE POSITIES
- altijd interessante vacatures in verschillende sectoren
- intensieve begeleiding tijdens werving en selectie
- aandacht voor jouw loopbaanwensen
INTERIM POSITIES
- altijd interessante interim opdrachten
- aandacht voor de juiste match
- regel makkelijk je zaken via je persoonlijke pagina
INTERVISIE
- online bijeenkomsten met secretarissen uit ons netwerk
- ervaringen delen met collega’s
- themasessies over het vak met deskundigen
VACATURES
DE WERVING EN SELECTIEPROCEDURE
- SOLLICITEREN
Je hebt een functie gezien die je aanspreekt. Je stuurt ons jouw CV en een motivatie.
Zit je al in ons netwerk, kennen we jouw carrièrewensen en zien we een functie die daarbij past? Dan kan het ook zijn dat we jou benaderen.
- INTAKE
Als we je een interessante kandidaat vinden voor onze opdrachtgever, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We hebben het over jou, je cv en je wensen en verwachtingen van een nieuwe baan. Natuurlijk gaan we ook in op de inhoud van de functie. Zo verkennen we samen of er sprake kan zijn van een match.
- VOORSTELLEN
We stellen jou en mogelijk enkele andere kandidaten voor aan onze opdrachtgever. Dat doen we met een profiel. We vragen je om hiervoor een bondige motivatie te schrijven.
- GESPREK
Je gaat in gesprek met onze opdrachtgever, jouw mogelijke nieuwe werkgever. Een van onze consultants is bij dit gesprek aanwezig. Van tevoren krijg je van ons een briefing.
- ASSESSMENT
Als je de laatste overgebleven kandidaat bent, volgt – als opdrachtgever dit wil – een assessment.
- ARBEIDSVOORWAARDEN EN CONTRACT
Je voert het gesprek over de arbeidsvoorwaarden met uw toekomstige werkgever. Als jij dat wilt, begeleiden wij het proces om te komen tot een arbeidsovereenkomst.
- BEGELEIDING
Het eerste jaar nadat je in dienst bent getreden, houden we geregeld contact met jou en je werkgever. Je kunt ook deelnemen aan de intervisie- en netwerkbijeenkomsten die we organiseren voor onze kandidaten.
DE WERVING EN SELECTIEPROCEDURE
- SOLLICITEREN
Je hebt een functie gezien die je aanspreekt. Je stuurt ons jouw CV en een motivatie.
Zit je al in ons netwerk, kennen we jouw carrièrewensen en zien we een functie die daarbij past? Dan kan het ook zijn dat we jou benaderen.
- INTAKE
Als we je een interessante kandidaat vinden voor onze opdrachtgever, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We hebben het over jou, je cv en je wensen en verwachtingen van een nieuwe baan. Natuurlijk gaan we ook in op de inhoud van de functie. Zo verkennen we samen of er sprake kan zijn van een match.
- VOORSTELLEN
We stellen jou en mogelijk enkele andere kandidaten voor aan onze opdrachtgever. Dat doen we met een profiel. We vragen je om hiervoor een bondige motivatie te schrijven.
- GESPREK
Je gaat in gesprek met onze opdrachtgever, jouw mogelijke nieuwe werkgever. Een van onze consultants is bij dit gesprek aanwezig. Van tevoren krijg je van ons een briefing.
- ASSESSMENT
Als je de laatste overgebleven kandidaat bent, volgt – als opdrachtgever dit wil – een assessment.
- ARBEIDSVOORWAARDEN EN CONTRACT
Je voert het gesprek over de arbeidsvoorwaarden met uw toekomstige werkgever. Als jij dat wilt, begeleiden wij het proces om te komen tot een arbeidsovereenkomst.
- BEGELEIDING
Het eerste jaar nadat je in dienst bent getreden, houden we geregeld contact met jou en je werkgever. Je kunt ook deelnemen aan de intervisie- en netwerkbijeenkomsten die we organiseren voor onze kandidaten.
LEERTRAJECTEN EN
OPLEIDINGEN
Om als secretaris op topniveau je werk te blijven doen, is het cruciaal dat je investeert in je eigen ontwikkeling. Bij Secretarius willen we de secretarissen in ons netwerk daarvoor de kans geven. Daarom investeren we in onze kandidaten. Met netwerk- en themabijeenkomsten, met intervisie en met advies over geschikte opleidingen.